智人 第一百九十四章 培训(2/3)

    显然他们以为零件供应商可能在玩以次充好的把戏,先用低价的优质样品骗订单,然后再减配供应。

    听完众人的议论,伍海深却摇了摇头:“放心吧!没有人敢在这种事情耍花样。”

    作为蛛网管理者的伍海深,可知道海蜗牛新材料公司是兄弟企业,属于智人公司的一部分。

    之所以可以低价供应高质量零部件,一方面是因为青叶集团是自己人,另一方面海蜗牛也不会亏本。

    毕竟使用生物合成技术制造的新材料,比起传统的冶炼、铸造、减材加工,不仅仅环节减少了,生产成本也下降了一大截。

    这种成本优势,在内部当然要利用起来。

    如果是供应给外人,那价格绝对会高于市面上的同类零件。

    听到伍海深信誓旦旦的保证,关建智等人心里面虽然有些不相信,但还是不敢明着提问题,反正生产线肯定要做质检的。

    他们心里面只求零件供应商有点良心,别搞到最后大家都下不来台。

    经过一次内部会议之后,青叶汽车清迈分公司开始进入全面量产。

    ……

    此时的清迈府,几乎成为了一片工地。

    六个大汽车厂,还有好几个摩托车厂,以及一大片配套工厂,需要的产业工人达到几十万。

    而暹罗人口才6617万,几十万产业工人的劳动力需求,明显存在巨大的缺口。

    毕竟之前暹罗是一个农业为主的地区,虽然有12年义务教育,内部的教育水平也相对可以,但普遍都是高中水平,只有少部分大学生。

    加上暹罗推崇西式教育模式,并不偏重于理工科。

    而产业工人不仅仅需要一定的文化,最好还是理工科的大学生、大专生。

    要受过西式教育的大学生去当产业工人,显然有些强人所难了,对方除非走投无路,不然他们宁可去外企或者考公,也不会当产业工人。

    因此智人公司还是需要自己想办法解决这个问题。

    清迈集团的第一建筑公司。

    这个公司承包了清迈集团的荣耀汽车厂建设工程,公司招聘了大批年轻的农民工。

    建筑工人被分为一个个小队、中队、大队,进行内部的严密管理。

    很多小队长、中队长之类,其实都是泰军退役下来的,这些人都被回炉重造过,人渣变成兵人,有改良价值的变成新人类。

    石山沙孟是一名退役士兵,由于没有什么劣迹,因此被吸纳成为新人类,在清迈转业培训学校被培训了一个多月,才成为建筑公司的中队长。

    为了适应公司内部的人际关系,他还专门起了一个中文名:孟石。

    此时他正在查看工程进度,突然对讲机响起来:

    “各个中队长以上,请在半个小时内,到经理办公室开会……”

    连续三遍之后,孟石对几个小队长喊道:“好好干,别偷懒。”

    “知道了!”

    “头,放心吧!”

    几个小队长赶紧回道。

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