智人 第一百九十五章 培训(二)(2/4)

    比如清迈建筑公司,普通建筑工人一个月就万基础工资,加上加班费和一些高温补贴之类,大概2~万泰铢左右。

    现在面对一份月薪起步3万泰铢的工作,他们确实心动了。

    但是心动并不代表行动。

    人与人之间,总是存在千奇百怪的想法。

    有人会想,这是不是公司打算骗钱;有人会出现冒险心理,打算赌一把;有人则会瞻前顾后,或者等待其他人做出决定。

    对此孟石早有预料,但他并没有劝,机会总是留给有准备的人,以及勇于冒险的人。

    更何况,现在全国各地的工程施工人员不在少数,随着大基建计划的稳步推进,各大建筑公司旗下至少有一百多万建筑工人。

    而汽车产业大概只需要50~60万产业工人,显然不可能将所有的建筑工人转变成为汽车产业工人。

    当然,暹罗还在推进其他产业,只是这些低素质劳动力,通常也只能安置在服务业、农业、采矿业和建筑业中。

    经过一个多星期的考虑,孟石中队有17人报名参与了培训,其他还在观望,或者干脆觉得自己不是读书的料,自己放弃了。

    在一番整合之后,整个清迈府一共有3624名建筑工人,参与了产业工人培训班。

    这些人被分为五个校区,一共开设了36个细分专业,都是和汽车产业有关的专业,课程和大专差不多,但培训强度非常大。

    甚至后期打算借助青叶汽车的生产线,对这些学员进行实岗培训。

    有自己的产业体系就是方便,不用像普通大专院校那样,还需要学校或者导师托关系,才可以找到一些相关的实习工厂。

    但凡在智人公司体系内部的企业,只要不涉及保密机构,这些学员要实习都非常简单,基本就是一份申请函即可。

    ……

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