我在诸天搜集金手指 第五十二章 组织架构再调整（3/4）

    但是你让毫无基础的【超群集团】分分钟拿出【虚拟成像技术】、【反重力技术】这种黑得不能再黑的高科技，信不信暗地里对【超群集团】更为密集的调查就顷刻而来。

    所以，吴思源要对【超群集团】进行组织架构调整，要为未来推出的黑科技做好铺垫。

    所以，【超群集团】收购了【荣誉相关产业链】之后，吴思源便多次召开集团的最高级等级会议，开了不下十次的重要会议之后，终于将【超群集团】的新组织架构给定下来了。

    【超群集团】重新梳理所有组织关系，对集团进行【大操刀】，在集团层面，确立【六大中心制度】，分别是：【职能管理中心】、【财务与投资中心】、【科研中心】、【法务与公关中心】、【战略发展中心】以及【内务审计中心】。

    这六大中心，不是集中式的，而是分布式的，像网一样分布在各层作战组织里，成为支撑整个集团的重要框架。

    而在这【六大中心制度】下面，则对集团所有的业务进行梳理整合，形成了三大业务主线。

    农牧业业务线，所有跟农牧业有关的业务，包括种植，加工，和零售，都归属这个业务线管理，也就是说，【神农果园】、【小鲜肉】这类终端零售业务，都并入其中，不再独立分开。

    工业业务线，所有跟现代工业有关的业务，比如新收购进来的【荣誉相关产业链】、现代医药产业，环保产业都属于工业相关业务线。

    另外还有一个信息技术业务线，【飞侠外卖】、【试镜】这些业务都属于这个业务线的范畴。另外，信息技术业务线也会有骨干技术部门，入驻其他两大业务线，为其提供电子信息技术支持。

    通过整合，【超群集团】明确了集团和各大业务线的责、权、利。

    每一条业务线，每一个业务单元，都设置着【职能管理中心】、【财务与投资中心】、【科研中心】等六大中心机构，成为可制定战略、可执行战略的事业单位。

    而集团总部的职责就主要在于制订战略、任免主要经理人、负责财务政策、资金管理、预算和评价考核、协调内部资源、负责企业形象以及重点科研发展这八方面。