第五十四章：解压方式（1/3）

事实证明宋岚的计策进行的很成功，就连陆湘都中招了。

只不过陆湘面子薄，她作为执法者部门最大的领导不可能像其他人一样拿着个汉堡四处散播“病毒”，因此才偷偷摸摸地过来塞了张纸条。

总体来说，新部门成立第二天，他们便取得了阶段性的胜利。

尽管来咨询问题的同事们基本都是随口编的理由，真正涉及到个人心理问题层面的咨询者一个都没有，但他们至少能以咨询者的身份坐到罗杰对面了。

“这是一个好的开始。”

待咨询者尽数离开后，宋岚召集了自己科室的两名职员对今天的工作进行了总结，“只要继续下去，迟早有一天你能走进他们的内心。”

“啊，我会努力的。”

罗杰点头。

他没想到为了扭转人们对他的刻板印象，科长竟然付出了这么多。

感动之余，他也为自己此前肤浅的看法感到自责，昨天见面之后，他找相熟的同事打听了一下宋岚的情况，得到的回答几乎清一色的都是他们对这个人没什么印象，在被调来心理咨询科之前，宋岚是后勤科的人。

后勤科在人们心中，无疑是存在感最低的混子部门。

得知这些消息之后，罗杰不可避免地萌生了放弃的情绪。

“宋科长，我会记住你的恩情。”

“不用这么客气，只要你能努力工作就行。”

宋岚拍了拍罗杰的肩膀。

没错，只要罗杰以后能努力工作，他就继续过上清闲的摸鱼工作，他今天所做的一切，既是为了陆湘承诺过的奖励，也是为了未来的投资。

虽然这是他第一次当领导，但根据他多年的观察，想要摸鱼摸得安逸，就要和手下的职员们搞好关系，尤其是罗杰这种业务能力极强的职员。

今天只是为新部门的成立开了个好头，想要增加团队的凝聚力，还得不定期地搞一搞团建。

2020年他大学毕业入职后，科长和部门里的老大哥就经常在午休时找他们聊天，还时不时约上大家一起出去聚餐，这些暖心的举动让一个刚刚毕业的大学生感受到了家的温暖，直到在公司待了一年之后，宋岚才发现这些暖心都是有代价的。

正所谓伸手不打笑脸人，关系混熟了，老大哥找你调假，又或者把麻烦的活交给你的时候，你就不太好意思拒绝了，这恐怕也是同处一个部门，有的人忙得昏天黑地，有的人一杯枸杞茶手机能刷上一天的主要原因。

可是问题来了，2166年团建该怎么搞？

餐厅在十七区根本开不下去，这里的人也从来没有聚餐的习惯，以往后勤科搞聚会的时候，也就是提前申报一下要用大会议室，买上些酒水饮料，然后再准备几个能尬得宋岚头皮发麻的小节目。