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比如你花三个月培养出一个合格的小工，可能明天他就跳槽了。

可能是别家给的工资高两百，也可能是因为听说送外卖更赚钱。

所以这样的行业，尤其是留不住年轻人，因为他们看不到上升的希望。

可如果把这个规矩亮出来，那别说是那些没什么学历的年轻人了。

就是那些普通二本，三本的大学生，估计都想来他们这里抢破头。

当个小区经理，一年就能稳赚二十多万，这不比很多一本大学生都强多了嘛？

“另外的8就是8%，就是说一家店长，如果能够成功培养出五名新的店长。”

“那么这名店长，就可以升职为区域经理，今后再开新店，那么这个店长就可以获得百分之八的投资入股的权利！”

杨一暖听到这，更是忍不住击节赞叹啊！

一个店长成为区域经理之前，那肯定已经是一名小区经理了。

而成为区域店长之后，那么新店他投资百分之八，年底收益，就按照新店年均365万的净利润来说。

那么在新店，他就能获得万的分红，加上他银边万的底薪，再加上小区店长把十八万二千五的分红。

这一年算下来，可是能有万的净收入啊！

这样的收入水平，在国内任何一座城市，那都是妥妥的金领了哇！

这在国内其他的餐饮企业，这样的收入，你根本想都别想！

就说这样的奖励机制，你说还怕招不到人？

还用得着怕，找来的店长忠诚度不够？不尽职尽责？