第1667章 鼓舞士气（2/5）

桃李不言下自成蹊啊……到时候我还担心高级研究人员和高级技术人才不来么？

有了人才，我们还担心不出成果么？

出了成果，我们还担忧挣不到钱么？”

最后，王辉缓缓道：“财聚人散，财散人聚啊。”

……

思绪，从那次谈话中抽回，刘丹的视线清晰起来。

台下几千员工的脸上，都是满满的期待。

在这个竞争剧烈的年代，绝大多数的老板恨不得甩掉一切包袱，把员工的最大价值榨得干干净净。

可是现在正在演讲的这位王辉，却反其道而行之。

关键是，他并没有画饼。

丹辉重工的老员工都已经知道幼儿园开始选址了。

而且，王辉在鼎信搞得是高度类似华为的利润分配模式，现在也要将这种模式引入丹辉。

只要踏实肯干，做出贡献，每年获得的回报是巨大的。

当然前提是，企业能够顺利打开局面。

在这种情况下，王辉事先将分配模式扔出来，是具有很大勇气和魄力的。

如果盈利不如预期怎么办？

如果市场开拓不顺怎么办？

资金压力会压在王辉自己身上。