第936章 调研（4/5）

在这之前，大家都觉得华腾工业集团这么厉害，一定是因为他们采用了西方最先进的管理方式和管理办法，但现在张起航竟然说他们是借鉴了当年鞍钢的那套管理方式？

“这怎么可能？”高大飞是第一个表示震惊的：“那套办法，连鞍钢自己都不用了……”

张起航立刻说道：“高总，您应该明白，一套管理方法是否先进，跟用不用没有直接的关系，可能这套办法确实很好，但领导出于各种各样的考虑，说不定也会放弃这个办法。”

好歹都是领导，张起航也不好说的太直接。

尽管张起航说的很委婉，但有在西发厂多年从事管理工作的经验，高大飞还是明白了张起航的意思：鞍钢之所以放弃了之前的“鞍钢宪法”，不是因为这套管理办法不好，而是领导不喜欢，我当领导的，就应该坐在有真皮沙发的办公室里，吹着凉爽的空调，高高在上的给出各种指示，怎么可以钻进又脏又热的车间里去呢？

老子的威严何在？！

这种情况下，连鞍钢自己都放弃了鞍钢宪法，也就情有可原、甚至可以说是必然的结果了，但这并不意味着鞍钢宪法是个落后的东西。

想到这一点，高大飞不禁默然。

这些东西，高大飞能能想到，马晓军自然也能想到，领导就是领导。他点头道：“张起航同志这话说的有道理啊，先进不先进那都是相对的，重要的是合适。”

马晓辉这话一落，众人顿时跟着一阵附和：

“对，主任您说的太对了。”

“是啊，最重要的是合适。”