第56章 一道坎（2/3）

尤其当队伍灵魂人物厂长都开始陷入自我怀疑的时候，其余人根本没有那个能力去鼓舞士气。

EDG的战术风格注定了队伍缺乏韧性，打虐菜局EDG十拿九稳，可一碰上强队，EDG鲜有超水准发挥的时候。

优势容易被翻，劣质直接gg，EDG的问题绝不能单纯甩锅给选手。

只要阿布和他的团队还在管理战队事务，就算把厂长五人悉数换成新人，信不信最终还是一股子淀味？

教练对于选手的影响，不亚于义务教育阶段的授业恩师。

选手的打法风格、英雄池、队内定位，差不多是教练说了算，而非选手自己想怎么玩就怎么玩。

举个经常被讨论的案例，早年天才中单出道，在队伍内承担第一核心的小虎，为什么在RNG呆了那么多年成了铁混子？

后来永远滴神退役，RNG不需要再打四保一，为何小虎还是没法c起来？

原因很简单，因为小虎已经被定型了！

RNG的住c大核是Uzi，四保一是最适合Uzi的风格，小虎只需要扮演副c的功能性角色即可。

敲黑板，这里的四保一，更近似于队内优先级。

包括且不局限于资源倾斜程度、bp优先级别、团战个人定位等等。

一个选手的打法转变，多少会影响到其余四位选手，整支战队需要经历一段磨合的阵痛期，又谈何容易呢？

小虎c不起来，一方面有他自身的缘故，另一方面在于RNG仍未摸索出失去Uzi后的合适风格。

选手打得混乱，难免会萌生退意，认为还不如原来那样打更容易赢，拒绝做出改变。

说白了，这就如同一道坎。

没有谁能保证，这道坎一定可以迈过去，中途需要付出多少时间与精力。

也许好不容易迈过了坎，结果反而更加糟糕。

这便非常考验教练团的水平，耐心、细心、决心、爱心、诚心、恒心皆是不可或缺的品质。

为什么有些天才选手昙花一现，强了几个版本便泯然众人？

因为有些战队的教练图快速出成绩，将“填鸭式教育”复刻进了电竞行业，有些极端的更是毁人不倦，用完就丢！

反观诸葛谅对WE五人的调教，就十分科学合理。