833、女人也要对自己狠一点（3/4）

没什么文化的赵德柱，全靠资金和个人魅力把企业凝聚起来，具体事务其实都不是赵德柱自己在操心，他也不是个事必躬亲的勤奋逼。

但整体局面却控制得极好。

恰恰姚敏也是个商业外行，学的就是赵德柱这些驭人之术。

笼络好优秀的人才，让优秀的人才去打理好更大的局面。

这其中庞勇和陈燕玲两大管理臂膀，效果斐然。

而技术方面陈晓龙独掌大权，芯片生产则是岳瑶峰的领地，老雷现在和孙兴平联手手机产业，相比之下TM的付建清只有守成的能力，却也能兢兢业业的掌控庞大局面不出错。

其实大家也在不断修正。

陈晓龙本来是学的硅谷那套，各个技术部门、创业团队上下班时间自己定，想来就来想走就走，充分自由下保证完成任务就行，把程序员、工程师搞得像艺术家一样。

可马俊、杨溢川这些团队都是紧迫感很强，各方面热火朝天的加班扩张，不由自主都会把其他团队的优秀人才给吸引过去。

人都是有惰性的，宽容散漫的局面很容易导致效率低下。

有了这俩成功案例，也逐渐的严谨起来。

姚敏学得认真，跟赵德柱探讨：“我们影视剧创作是不是也要遵循这种原则，不能完全放任自由，就像王家卫出了名的拖戏。”

赵德柱推卸责任：“这就是你要去尝试带领的局面了，先拿部戏来试试看，做好做坏汲取教训，下一部又调整……”

姚敏甜甜的嗯，话说一部部投资过千万的戏，拿来给她练手，这种机遇的确珍贵。

又试探：“那我再招收些新面孔到剧里面，你有没有什么推荐啊。”

赵德柱笑骂：“给你说了这些事情给你做主，呃，其实西疆美女不错，民族特色很容易吸引观众注意的。”

姚敏马上疑惑：“你有认识什么西疆美女吗？直接介绍给我啊，绝对不多想。”

赵德柱哭笑不得：“你看看老庞、老陈他们工作中会跟我这么瞎扯吗？”

姚敏这才绕着弯触碰核心：“我想……再招募几个导演，你觉得合适吗？”

经历这么几年和顶尖聪明人打交道的经验，赵德柱心里也敞亮：“你不就是觉得陶正跟易菲是一系，想自己也扯个山头呗，我懂，没问题啊，你想这么干，跟他们之间形成竞争对比我很欢迎啊，我还可以帮你跟老陶谈，免得他误会我被狐狸精给迷住了。”