第一百三十一章 要找到一个带头的人（2/5）

秦海道：“这话也当真，也不当真，取决于余师傅打算怎么做。”

“这是什么意思呢？”余有恒有些犯懵。

秦海要的就是这个效果，要先让对方产生好奇心。然后再进行解释，这样的传播效果是最好的。他说道：“刚才徐厂长跟大家说过了，我们这个特钢厂是省里的改革试点，采取的是市场化的经营管理模式，工资上不封顶，同时下面也不保底，一切只看工人工作成果的好坏。”

“上不封顶是什么意思？如果我干得好。一个月最多能拿多少？”余有恒最为关心的莫过于收入问题，他与乔长生的情况一样，家里都有几个要结婚的孩子，经济上是紧张得很的。刚才乔长生跟他聊的内容，最让他动心的，就是收入问题。如果平时工资能够翻番，年终奖一拿就是一千，那是何等畅快的事情。

秦海道：“我们的薪酬制度，一是看技术水平，二是看工作成效。炼钢是个技术活。高级工和初级工的工资能够相差两倍以上，这一点在咱们北钢应当也是如此。所谓工作成效，就是看你这个班组完成了多少工作，产品的质量如何。如果技术水平高，工作成效好，一般来说，工资的确能够比在北钢的时候翻上一番。如果做得特别好，有突出贡献，翻上两番、三番，也是可能的。”

“那如果我到你们这里来上班，觉得不合适，想回北钢，还能回去吗？”余有恒又问道。

秦海道：“完全可以，我们与北钢商议过，所有到特钢厂来工作的人员，比照停薪留职办理，随时可以回原厂去工作。”