第三百六十七章 校招（1/4）

一家企业所需要承担的社会责任，众说纷纭。

很难有一个具体的标准。

但陈平生心里的那杆尺却定得很清楚。

他已经掌握了国内大半流量，又拥有绝对的资金跟传统经验。

一旦他再进入新的传统行业，一般创业者，甚至是那些才华横溢的天才创业人都极难跟他竞争。

这不是能力问题，只能说他在传统领域的综合能力已经达到了一个全新高度。

根本不是一般的小企业能比。

所以，腾影已经不再对传统领域发力。

转而用圆梦基金，扶持更多的小型实体行业创业者。

算是一种帮扶政策。

科技领域就不同了，国外发展几百年，竞争对象是全球领域的优秀企业。

这样的竞争國家层面都是喜闻乐见，希望看到的。

甚至都会大力扶持。

林秋楠在腾影秘书办待了整整三天，只能说这几天的所见所闻算是彻底打破她的认知。

也让她从内心对腾影集团产生一种由深敬意。

因为身处秘书办，从某种程度最先接触到的就是大老板一天的工作日常。

虽然这几天大老板根本没有出现在集团，但不代表她们的工作就会减少。

最简单的，國内外很多顶级投行都希望跟大老板有机会见一面。

时不时的就会托人来约他时间。

这些人不止是会带来资金，还会带来一些产业的发展研究报告。

劝服大老板再进入一些新型的传统行业。

比如传统的快餐店，通过卖预制菜的方式从而降低人力成本。

快速实现利润跟扩张。

从资本的角度来说拉上腾影这艘大船，研究预制菜绝对大有前景。

除各种各样的资本大佬外，还会有很多的行业大会，也就是地方上的商业论坛邀请大老板参加。

名次紧跟马老师后面。

这种秘书办都是能直接拒绝的，因为大老板肯定不会参加。

除这些外，还经常会有体制内的人喜欢来腾影参观。

秘书办需要针对不同人群，不同地位进行招待。

这种事大老板现在同样不会亲自出面，别人要问起就说他家里有事就行。

这是大老板自己给下来的借口，一句话形容没有敷衍的必要。

他的时间也不能花在招待上。

这些工作还仅仅是对外的，对内工作，秘书办要整理集团每天的日常项目工作进程。