第248章 干是有脑莽,莽是无脑干！（2/5）

接下来，雷陈二人双线各自行动一人负责一个目标，有了张汝京从中牵线搭桥，穿针引线，一切都水到渠成。

12月底，米岸芯昇迎来属于他们的第一批规模在50人左右的员工。

作为公司的两个老板，雷军和陈默在第一天跟全体员工见了一面。

面前是一帮平均年龄在50岁左右的“新”同学，一个个不是芯片领域的专家就是博士。

原本雷军在小米那就是年龄天花板，结果到米岸一看，自己成了小老弟。

随后两人说了几句开场白，主题只有一个，那就是待遇拉满，要钱给钱，要人要设备还给钱.

陈默效仿张汝京，周围租了员工宿舍，又联系了附近学校和医院、生活场所，各项福利待遇直接一步到位，不让因为生活琐事影响到技术人员的工作，当然加班费肯定也是按照规定发放的。

接下来就是公司的人员任命。

公司CEO是曾跟在张汝京一起创办中芯国际，是其最有能力的副手，邱慈云。

CTO季明华是半导体泰斗胡正明的学生，曾任中芯国际资深副总裁，一直主管研发，2007年一度担任首席技术官(CTO)职务。

米岸背后则是无名无职也无实的张汝京遥控远程指挥。

当前市面芯片的制程工艺一般在28~22纳米，而米岸第一个目标在张汝京的建议下定为45纳米，跟市面相差两代，然后稳步前进。

研发周期定为一年，有了经验就为后续追赶奠定了基础，而且有小米家电布局的订单，45纳米芯片就够用也不愁销路。

即便届时市面上最先进的芯片已经迭代到了20纳米甚至以内，也不要紧，一步一步慢慢来。

同时陈默跟雷军制定了高薪养芯计划，其中之一就是给还在海外的李建超打了声招呼，让他在国外投一些招聘信息，吸引全世界芯片专家前来，待遇从优！

就这样米岸芯昇集成电路制造有限公司在京城亦庄的园区，开始运转起来。

于此同时，台积电董事长张仲谋收到下面反馈的一封匿名邮件。

看完内容后他脸上阴晴不定，随后找来公司法务负责人。