第521章 晋升副主任!(4/5)
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赵原眼中露出感激之色,“谢谢常院长。要不,你再说一遍,我录个音?”
常洪波没好气地瞪了赵原一眼,“出去一趟,变得油嘴滑舌了啊?”
赵原赶紧赔笑,“知道你会包容我,说话才会有些飘。”
常洪波轻哼一声,转而笑道,“好啦,没其他事情了。你赶紧回去休息吧。可以给你放几天假。”
赵原摇头拒绝,“我明天就上班!”
常洪波认可道:“年轻人就该像你这样,朝气蓬勃,斗志昂扬。”
赵原起身准备离开,走到门口,笑着与常洪波轻声道,“提前祝贺你晋升,事业更上台阶。”
常洪波愣了一下,开心道,“你啊,事情还没定呢……”
医院体系和其他系统不一样,领导换任大部分时候都是提前定好,不会有太大的变化,而且空降的情况比较少。
因为医院的情况特别复杂,里面的医生大多桀骜不驯,如果没有稳扎稳的根基,很难控制住局面,让人认可,极容易造成下面人员流失。
国内曾有过一个在上世纪非常有名的医院,从其他领域空降一个院长,上任之后,为了政绩,搞创新,搞改革,结果下面的科室主任被弄得精疲力竭,直接撂挑子不干了。随后引发连锁效应,几个核心科室的科主任带团跳到其他医院。
没了团队,整体实力大幅度下滑,结果从前面直接掉到了中游。
这个院长在职一年,黯然退场,如此折腾,医院也从国内一流变成了不入流。
自打那以后,各地也是吸取教训,即使空降院长,也会从其他医院转调,而不会跨领域空降,因为医院的专业性太强。
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