第209章 人员调整会议（3/4）

虽然他对于这位胡森学长的能力并不怀疑，但有时候一位高管是不是契合这家公司也很重要。

后世企业普遍喜欢提的企业文化对于普通员工来说是折磨。

但对于公司高管来说，的确是一家公司管理层共同行事默认出来的文化。

能不能契合也的确是个关键。

……

两天后，龙猫直播的16层大会议室内。

张静已经带着底下的几位员工在大会议室来来回回检查了好几遍。

包括桌椅的排放，包括投影，笔记本的各种接口，还有茶水饮料等等。

17层总共200来平的面积，也没法有大会议室的空间。

而16层这个横跨1400平面积的整体办公区域，是让整个龙猫公司目前在空间上十分富裕。

而这一间平时用得比较少的大会议室，今天一早就有保洁阿姨收拾过。

如今又有张静这位人事经理，包括新来的行政部经理吴静好几次过来检查。

下午2点15分左右，不少公司的管理层已经早早的坐到会议室内。

包括邱豪师弟介绍来的研发部经理谢磊。

最早进入公司的老员工李卫平，也是目前的研发部副经理。

江皓的直系学弟王永祥，目前已经是测试部的副经理，同样早早的在里头等待。

没多久企划部展亮，财务部陆妙芳，还有公司的技术总监陈鹏都陆续列席会议。

会议定的时间是2点半，江皓本身没有压着点到会议室的习惯。

虽然在公司没亲自开过多少次会，但底下的同志对他喜欢提前到会议室的小习惯一清二楚。

哪怕他25分踏入这个大会议室，整个龙猫直播接近小二十号管理层领导早已全部就位。

“人都齐了，那我们现在开始开会！”

“我给大家开这种全体会议的次数很少，甚至严格算起来这才是第一次。”

望着底下的这些公司骨干，江皓原本只打算宣布人事变动消息。

同时想着在英雄联盟的比赛开始前动员动员，抓好这波精准流量，预备开启b轮的工作。