第645章 用人的策略(2/5)
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“常鸣确实需要锻炼,我们就给他个平台,让他试一试。况且,常鸣在水明乡的时候,管理过一阵子中心校,这方面他有经验,最为主要的是,他的人品和党性原则,是让人放心的。”
说到这里,厉元朗不忘加了一句,“投桃报李,常书记也会赞同。务实总比务虚好。”
最后这一句话,金胜深得其意。
当初厉元朗提供给常鸣名单时,常东方是有提拔金胜的打算。
只是在紧要关头,被水庆章否定了。
水庆章本意,就是要把金胜留着,等到戴鼎县水落石出的那一天,把金胜调过来,和厉元朗搭班子。
万事走在头里,水庆章早就看出雷震不可靠的端倪了,只是他一直没说。
到底姜还是老的辣,仅从这一点上,厉元朗就差了很多。
格局决定眼界,站在什么位置,看问题角度自然不一样。
这其中包含阅历、经验以及识人的技术。
厉元朗推出常鸣,不仅仅他是常东方的侄子,和自己沾亲带故。
主要原因,在于戴鼎县特殊环境所致。
从沈爱军那时候起,就把戴鼎县的风气带坏了。
雷震上任之后,加速了根基腐烂的进程。
纵然现在流毒肃清,还尚有余孽存在,教育局腐败窝案不就是个很好的例子吗。
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