第349章：书记用人（2/2）

王成笑着说，“也没有必要去踩前任嘛，你们先把名单放这里，我综合研究好吧？你们也知道这次名额有限，但打招呼的实在太多了，书记又点名要我们考察了解几个人，所以我不确定最后到底能不能安排你们的人？我尽量吧。”

王成看了一眼五花八门的名单，顿时犯了难，每个人都有每个人自己的心眼和态度，到最后拼的就是谁背后那个人大、话语权强，就提拔谁？这就是弱肉强食丛林法则。

在这种竞争提拔机制当中，一般没有背景的家庭的孩子连想都不要想，当然，一些市级机关内设机构的科长、副科长们，那当然不需要过多的考虑，到年限就会提，这并不在一些有关系人的竞争范围之中。

所以在市直单位，很多人这辈子也就止步于科长，因为科长一般都是本单位报到组织部门，过了部务会后，直接就能审批的，甚至有些单位是备案制，只要把内部过会之后交组织部，组织部备案后即可通过，所以提拔个科长在市直单位非常简单，再往上就需要组织部定夺，那就很难了。

这两天，王成压根都不敢去路边吃饭了，因为很多人盯着他，有很多人想要认识他。

有人甚至拎着现金直接跑到王城办公室点名，“我要某某职务，能不能帮我办？”

还有几个号称是帝都大领导的亲戚的掮客，通过某种手段到达王城办公室，支支吾吾说一些话，都被王成笑着婉拒了。

王成自言自语地说：“掮客？真有本事还会跑到这里来？真有本事的掮客，那应该从上往下，直接让领导给我打电话，你自己找到我这来，让我怎么样？我脑子有病才会信。”

可以说，五花八门、牛鬼神蛇，什么人都来了。

考察这些干部也很简单，说是考察，其实就是套规则，看能不能套得上？如果是一二把手力推的干部，那套不上也得套！所以，组织部门是一个工具，而并没有大家传说中的那么那么牛！所谓的组织部门的干部好提拔，也只是在内部，因为组织部编制数量少，但因为分管子组织部门工作，所以信息多，偶尔有几个子，别的领导看不上的副县、正县，便可以安排自己部里的人，但这种机会在现在也少之甚少。

因此也不存在什么考上组织部就怎么怎么样？考上市纪委就怎么怎么样？这都是意淫的！都是不存在的。

花了半个月的时间，总算把所有的报告都写好了，严格意义上讲，也就是把所有关系都平衡好了，最终的那份名单以市委书记和市长的意见为主，要以其他常委的意见为补充，着重保障了市委书记和市长用人的需求。

果然，所谓的过五人小组会议很快就过了，如果等到过五人小组会议之前去找所谓的这五个人，那必然是没有用的。

五人小组会议更多的是一个程序上的意义，而并不具有实质性决定意义，等过五人小组会议的时候，往往所有决定都已经尘埃落定了，能够拿得上明面说的程序，那都是形式上的程序。

王成虽然也是五人小组会议中的一员，但他的话语权有限，还是那句话，他的定位就是一个执行者。一个把领导的用人意志变合法的执行者，组织部并不具有决定性意义。

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