第一百五十一章 不听话的里沙（2/4）

半响。

胜村阳太摇摇头“人情倒是不必，昨天你帮我跟老婆解释我还没感谢你。不过藤条和树也是老职员了，首先我没有合适的劝退理由，解雇标准不够充分，如果直接开除，一旦他到地裁起诉会社，我也不好跟本部交代。”

在日本裁人不是一件容易的事情，也因为裁人不易，导致日本社会产生了「畸形雇佣形态」。

因为这里的会社奉行的是「终身雇佣、年功序列」制度，相比欧美企业经常会全球性裁员，日本企业很少会宣布直接裁员，大多数是会给员工找好去处，或者内部募集退职者，不会像欧美企业那样简单利索。

岛谷川曾跟钉宫纱希聊天时，听对方提到过以前在民航工作时，如果遇到自然影响，业务不景气时，民航又面临着巨大的人员开支，这个时候，民航不仅没有「整理解雇」职员，还会在决算会议之上，由常务安抚大家会一边守护雇佣人员，一边度过危机的基本方针不变。

但是持续性的自然影响下，不可避免的面临着巨大的人员和成本开支，单单客机维护就是一笔不菲的开支。

所以，钉宫纱希的老东家民航常务不得不提出减工资、减少补助以及调整无工资休假制度、将员工遣散到其他公司等方案。

比起直接裁员，这个做法显然温柔了许多。

岛谷川沉思了片刻，净是坏主意的脑子里终于冒出了点子“胜村桑，我不会让你为难的，不过你需要配合我演一出戏。”

胜村阳太看了他一眼“什么戏？”

若非两人认识许久，加上岛谷川深受安室部长器重，这一次品质管理部候选次长提名有很大几率是他。否则，胜村阳太是非常不情愿帮助对方算计自己手底下的员工的。

当然了，牺牲一个职员，博取对方的好感，维护同事情分也是很划算的。一方面还了自己之前欠对方的情分，另一方面也拉近了两人关系。

听完岛谷川的算计，一向稳重的胜村阳太嘴角抽搐了两下“岛谷桑，这有点不厚道吧要不我直接把藤条调去备品管理课养老算了。”

进了备品管理课跟打进冷宫差不多，反正这辈子除非遇见贵人相助，否则几乎翻身不了。在里面受不了的人也会被逼无奈主动提出离职。

然而，胜村阳太不知道的是，岛谷川要的是让把渡部先生扎在部门的眼线连根拔除，而不是简简单单的调离！

敢妨碍他跟纪香太太的好事，找死！

“胜村桑，实话跟你讲吧，你手下那位藤条系长得罪我了，我到现在依然十分恼火，不希望在会社里再见到他的身影，这个解释行吗？”

岛谷川人畜无害的看着好同事胜村阳太。